เงินประกันการทำงาน

กฎหมายคุ้มครองแรงงานได้บัญญัติ ห้ามมิให้นายจ้างรับหลักประกันการทำงานหรือหลักประกันความเสียหายในการทำงาน  ไม่ว่าจะเป็นเงิน  ทรัพย์สิน หรือการค้ำประกันด้วยบุคคลจากลูกจ้าง เว้นแต่ลักษณะหรือสภาพของงานที่ทำนั้น ลูกจ้างจะต้องรับผิดชอบเกี่ยวกับทรัพย์สินของนายจ้าง  ซึ่งอาจทำให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างได้

ซึ่งการรับประกันการทำงานตามกฎหมายแรงงาน แบ่งได้เป็น  2 ประเภท คือ ประกันการทำงาน และประกันความเสียหายจากการทำงาน ซึ่ง ตามประกาศกระทรวงแรงงานได้ประกาศหลักเกณฑ์เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการเรียกหรือรับหลักประกันความเสียหายจากลูกจ้าง พ.ศ. 2551 ไว้ ว่าในงานประเภทใดบ้างที่นายจ้างมีสิทธิที่จะเรียกหรือรับหลักประกันความเสียหายดังกล่าวได้

ซึ่ง กฎหมายหมายความว่าหากจะเรียกเงินประกันเพราะการเข้าทำงานจะเรียกได้ในกรณีใดต้องดูประกาศของกระทรวงแรงงานด้วยค่ะ

หากเงินที่เรียกมิใช่เพราะการทำงานก็ย่อมเรียกได้

ดังนั้น เงินประกันความเสียหายจากการเข้าพักอาศัยในห้องพักจึงมิใช่เงินประกันการทำงาน ตามกฎหมายแรงงาน  จึงไม่ผิดกฎหมายแรงงานค่ะ

 รบกวนถามเป็นความรู้คะ่ 

เนื่องจากบริษัทเรา มีลูกจ้างกัมพูชา  จึงมีหอพักให้กับทางลุกจ้าง  แต่ทางบริษัทหักค่าดูแล  น้ำ ไฟ และค่าขยะ ทุกเดือน ผิดกฎหมาบแรงงานไหมค่ะ และHR มือใหม่ อยากทำเอกสรให้พนักงานเซ็นต์ ยินยอม จะผิดกฏหมายไหมคค่ะ