1.ลูกจ้างทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง

2.ลูกจ้างจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย

3.ลูกจ้างประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเยหายอย่างร้ายแรง

4. ลูกจ้างฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือระเบียบหรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฏหมายและเป็นธรรม และนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว( หนังสือเตือนใช้บังคับได้เพียง 1 ปี )  เว้นแต่กรณีร้ายแรง

5. ลูกจ้างละทิ้งหน้าที่ 3 วัน ติดต่อกัน