ขอคำปรึกษา กฏหมายแรงงาน

ขอคำปรึกษา กฏหมายแรงงาน
เรียนท่านที่เคารพ ผมจะขอความเมตตาจากท่านในการปรึกษาข้อกฏหมายและสิ่งที่พวกเราควรจะทำกันต่อไปโดยผมและเพื่อนๆเป็นพนักงานของบริษัทเอกชนแห่งหนึ่งในจังหวัดชลบุรี ซึ่งประกอบไปด้วยโรงงานย่อย5โรงและเราเป็นโรงงานลูกมีพนักงานเพียง16คนจากโรงงานแม่เคยมีสูงสุดถึง5000คน เรื่องเกิดขึ้นตั้งแต่เดือนมกราคม เราได้เข้าร้องเรียนที่ศาลแรงงานด้วยกัน2เรื่อง คือ 1.โดยนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างงานเดือนมกราคมและกุมภาพันธ์ 2553 พวกเราเข้าแจ้งความในวันที่ 26กุมภาพันธ์ 2553 ผ่านกระบวนการไกล่เกลี่ยแต่นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างตามที่ได้รับปากกับพนักงานต่อหน้าศาลจึงเข้าสู่กระบวนการพิจารณาคดี โดยศาลท่านมีคำพิพากษาในวันที่ 6พฤษภาคม ซึ่งได้บังคับคดีเพื่อยึดทรัพย์ ในวันที่10มิถุนายน 2553 และทำการประมูลขายทอดตลาดในวันที่ 20 กรกฏาคม 2553 ซึ่งมีกำหนดการเฉลี่ยทรัพย์ในวันที่ 4 สิงหาคม 2553 โดยที่ผ่านมาท่านผู้พิพากษาขอให้พนักงานรอและให้โอกาสนายจ้างทุกครั้งที่มีการไกล่เกลี่ยและพิจารณา แต่สุดท้ายในวันที่ 3สิงหาคม 2553 ทางนายจ้างได้ยื่นคำขอเพิกถอนการขายต่อศาลแรงงานจนทำให้การเฉลี่ยทรัพย์ต้องถูกระงับไว้ก่อนโดยท่านผู้พิพากษานักพิจารณาไปเกิบ2เดือน ในวันที่29กันยายน 2553 2.พนักงานตรวจแรงงานมีคำสั่งให้นายจ้างเลิกจ้างเนื่องจากนายจ้างไม่จ่ายเงินค่าจ้างและถูกตัดน้ำ-ไฟ ทำให้ไม่สามารถดำเนินกิจการต่อได้ ซึ่งคดีนี้เป็นทั้งค่าแรงค้างจ่ายและค่าชดเชยจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม โดยทางนายจ้างไม่ได้ร้องคัดค้านคำสั่งของพนักงานตรวจแรงงานแต่อย่างใด และกระบวนการก็ดำเนินมามีลักษณะเหมือนคดีแรก คือศาลแรงงานให้พนักงานให้โอกาสนายจ้าง ให้รอโดยการเลื่อนวันพิจารณาคดีไปเป็นเดือนแม้จะมีตัวอย่างว่านายจ้างไม่เคยปฏิบัติตามคำสั่งศาล จนมีคำพิพากษาในวันที่ 12 กรกฎาคม 2553 โดยให้นายจ้างสามารถแบ่งจ่ายได้10งวดเท่าๆกัน งวดแรกในวันที่ 31 สิงหาคม 2553 ด้วยความเชื่อมั่นในกระบวนการยุติธรรมของพวกเราถึงแม้จะมีระยะเวลาที่นานสักหน่อยแต่พวกเราก็ยังอดทนรอ จนที่สุดมีหมายมาจากศาลล้มละลายกลางว่า นายจ้างไปยื่นขอฟื้นฟูกิจการในวันที่ 30 กรกฎาคม 2553 จะพิจารณากลางเดือนหน้า พวกเราจึงเข้าไปขอคำปรึกษากับท่านผู้พิพากษาศาลแรงงาภาค2 ถึงแนวทางของคดีเราที่ได้ดำเนินมา และได้คำตอบว่า คดีที่1. เงินที่อยู่กับบังคับคดีกำหนดเฉลี่ยทรัพย์ 4สิงหาคม 53 นายจ้างยื่นฟื้นฟูกิจการก่อน จึงต้องหยุดรอไปก่อน ถ้านายจ้างได้รับฟื้นฟูให้ไปยื่นขึ้นทะเบียนเป็นเจ้าหนี้ที่ศาลล้มละลายกลางโดยไม่ต้องไปยื่นคัดค้าน คดีที่2.ก็ต้องระงับไว้เหมือนคดีแรก ซึ่งเมื่อถึงกำหนดจ่ายงวดแรกในวันที่ 31สิงหาคม 53 ก็ไม่สามารถบังคับคดีได้ แต่เท่าที่พวกเราได้พูดคุยกับท่าน ท่านเองมีท่าทีทราบถึงการยื่นขอฟื้นฟูกิจการของนายจ้างก่อนพวกเราซะอีก จึงขอเรียนปรึกษาท่านเนื่องจากพวกเราไม่รู้ว่าจะหันหน้าไปพึ่งใคร และจะเป็นแนวทางให้กับเพื่อนๆพนักงานคนไทยด้วยกันของโรงงานในเครืออีกหลายร้อยคนซึ่งถูกเอารัดเอาเปรียบจากนายจ้างต่างชาติต่อไป สุดท้ายขอกราบขอบพระคุณล่วงหน้าในคำแนะนำที่เป็นประโยชน์กับพวกเราครับ ด้วยความนับถืออย่างสูง ผมและเพื่อนๆพนักงาน
ผู้ตั้งกระทู้ Nat :: วันที่ลงประกาศ 2010-08-29 11:45:10 IP : 1.46.242.242

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3275243)

หวัดดีครับ

อยากทราบรายละเอียดข้อมูลเพิ่มเติม ปรึกษากฎหมายแรงงาน ให้ติดต่อได้ที่

เบอร์ 081- 7936156

หรือจะ*****ติดต่อได้ทางโทรศัพท์ อีเมล์ หรือรับชมเว็บไซต์ : www.parameelaw.com ตามแต่สะดวก ครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น แจ้งรายละเอียด (sawai-dot-prm-at-gmail-dot-com)วันที่ตอบ 2010-12-01 13:56:17 IP : 115.87.177.177

ความคิดเห็นที่ 2 (4084792)
ถูกบอกเลิกจ้างโดยไม่ได้บอกล่วงหน้า แต่ถูกขู่ด้วยข้อความว่ามีคดีค้างเก่าอยู่ซื่งโดนใบเตือนไปเมื่อ2เดือนก่อน ฐานลักทรัพย์นายจ้าง(ขายน้ำแล้วไม่มีค่าส่วนต่างคืนให้ทางโรงแรม) ชื่งได้เซ็นรับทารบไว้แล้ว ตอนนี้ถูกบอกเลิกจ้างอย่างไม่มีเหตุผลเพราะว่าเราป่วยและไม่สามารถพาสังขาลไปทำงานได้ ถามว่าในกรณีนี้เรายังจะเรียกร้องจากนายจ้างได้ไหมครับ
ผู้แสดงความคิดเห็น นวัธ (lee-dot-nawat0305-at-gemail-dot-com)วันที่ตอบ 2017-10-25 22:14:30 IP : 182.232.72.182

[1]

แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *

ผู้แสดงความคิดเห็น *
อีเมล *
	ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล