ReadyPlanet.com


เรื่อง บริษัทจ้าง ไม่เป็นธรรม จ่ายเงินและot อื่นๆๆ และโดนกล่าวหาว่าขโมยของและโดนอายัดเงินเดือน


หนูทำงานที่ ผจก.บริษัทแห่งหนึ่ง ถูกกล่าวหาว่าทุจริต ในวันที่28/10ขายโดนัทไม่กดเข้าเครื่องขาย หนูได้กดแล้วแต่บริ็ษัทแจ้งว่าหนูไม่ได้กด ทั้งๆที่ตัวหนูก็ไม่มีเงินเจ้าหน้าที่ก็ค้นตัวแล้วแต่เขาก็อ้างระบบว่าไม่ได้กด
ที่ตัวหนูมีแต่ยอดขายร้านเท่านั้น เขาจึงไล่หนูออกพร้อมกับอายัติเงินเดือนประจำงวด21/9-21/10 เงินออก31/10  หนูไม่ได้รับเงินเดือนแม้แต่บาทเดียว แถมยังให้หนูชดใช้ค่าเสียหายในโดนัทที่หายทั้งหมดและยอดการลบรายการขายทั้งหมด
ย้อนหลังตั้งแต่หนูเข้างานมา โดยคูณราคาเต็มที่ขายหน้าร้าน โดยอ้างหลักฐานที่เขาทำขึ้นมา ซึ่งไม่สามารถพิสูท ได้ว่าเป็นหนูทำเพียงแต่เอาเวลาที่หนูมาทำงานวันไหนก็คิดวันนั้น หนูอยากทราบว่าหนูควรทำอย่างไรได้บางค่ะ เพราะหนูไม่มีหลักฐานอะไรเลยแต่เขาหาว่าหนูทำทั้งหมดบังคับให้หนูเซ็นชื่อ
และเขียนตามที่เขาบอกโดยมีเจ้าหน้าที่บริษัทคุมอยู่ตลอดเวลา และเขาก็พิมพ์เรื่องเองทั้งหมดให้หนูเซ็นชื่อ พร้อมกับพยาน ซึ่งก็เป็นพวกเขาเองสิ่งเหล่านี้จะเอามาเป็นหลักฐานแจ้งความกับหนูได้ไหม เพราะมีแต่คนในบริษัท5-6คนกับหนูแค่คนเดียว ไม่มีคนอื่นเลย
***อีกเรื่องหนูมาทำงานในวันหยุดหนูได้เงินในวันนั้นเท่ากับวันทำงานปกติเท่านั้นมันถูกหรือไม่
***พนักงาน ราย***โมงได้***โมงละ38 บาท ทำงานเกิน8 ***โมง ก็ได้เพียงค่า***โมง38 บาท ไม่ได้OT คูณ1.5 มันถูกต้องหรือไม่ค่ะ
***พนักงาน ราย***โมงไม่ได้เงินค่า***โมง2เท่าในวันหยุดประเพณีเลย ได้เท่าวันปกติ 38 บาท มันถูกต้องหรือไม่ค่ะ
มีวิธีไหนที่เข้ากรมแรงงานได้บ้างและทำให้ได้เงินคืน

ช่วยตอบด้วยนะค่ะตอนนี้เดือนร้อนมากและคิดว่าบริษัทเอาเปรียบพนักงานเกินไป



ผู้ตั้งกระทู้ วิสา (ahwingbossboss-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2013-11-25 00:12:21 IP : 180.183.243.177


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3402435)

1.ใช้เป็นหลักฐานดำเนินคดีได้  แต่ผลคดีเป็นเรื่องที่ต้องพิสูจน์กันในชั้นพิจารณาคดีของศาล

2.สำหรับกรณีที่นายจ้างไม่ปฎิบัติตาม พรบ.คุ้มครองแรงงานฯ คุณมีสิทธิเรียกร้องเงินค่าทำงานล่วงเวลา ค่าชดเชย ฯ จากนายจ้าง ต่อศาลแรงงานที่มีเขตอำนาจได้

ผู้แสดงความคิดเห็น ทีมกฎหมาย jollaw วันที่ตอบ 2013-11-29 00:31:24 IP : 171.99.130.153



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล *
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล