สวัสดีค่ะ เราเป็นร้านค้าจดทะเบียนพาณิชย์แห่งหนึ่ง ทำงานด้านสวน 

มีการส่งลูกจ้าง ไปทำงานให้คอนโด ไม่ได้รับเช็ค มาตั้งแต่เดือน 11 โดยไม่มีหนังสือ บอกกล่าวก่อนล่วงหน้าว่า ถ้าหากไม่มีการปรับปรุงใดใด เกินขึ้น และชี้แจ้งว่า ตรวจผลลัพธ์อย่างไร ถึงจะจ่ายเงิน 

ซึ่งงานสวนของคอนโดดีขึ้นโดยลำดับ  ต้นไม้สวยงาม แต่ทางนิติ แจ้งว่า ระงับการจ่ายเงินโดยบอกว่างานสวนออกมาไม่ดี ซึ่งไม่ได้มีการชี้แจ้งว่าไม่ดีอย่างไร และมีการยกเลิกสัญญาจ้างงาน  ในวันที่ 29 กพ 

แต่ ในสัญญาว่าจ้างงาน การจ้างงานในสัญญาจะเป็น นับ1 เดือนโดยนับ วันที่ 22 -21 ของอีกเดือน เป็น1 รอบสัญญา  แต่ เลิกจ้าง ในวันที่ 29  ดังนั้น จะมีการทำงานเปล่าเกิดขึ้น อีก 8 วัน ซึ่งการทำแบบนี้ มันมีด้วยหรอคะ บังคับทำงาน ไม่เป็นไปตามสัญญา  แจ้งล่วงหน้า ไม่ถึง 30  วัน 

เราควรทำอย่างไรดี เงินน้อยมาก แม่ก็ป่วย 

ควรจะปรึกษาทนายจากที่ไหนดี หรือ มีใครพอมีความรู้แนะนำได้ไหมคะ